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TOYO SUISAN GROUP Communication Report 2017お
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海
外
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グ
メ
ン
ト
別
概
要
オリジナル「赤いきつねうどん」づくり
関東工場の親子見学会
「お母さんはどんな会社で働いて いるの？」と娘から聞かれても、言葉 でしか伝えることができませんでした が、今回実際に職場を見せてあげる ことができ、娘もとても喜んでいまし た。また、親子で初めてオリジナルの 「赤いきつねうどん」づくりも行い、
夏休みの楽しい思い出となりました。
営業統括部 マーケティング部
菅原 晶子
企業は従業員一人ひとりの力によって成り立っています。すべて
の従業員が心身ともに健康で、十分にその能力を発揮することがで
きる職場づくりに努めています。
従業員
の
笑顔
のために
従業員一人ひとりが能力を発揮できる職場づくり
小学生の娘と参加して
親子職場見学ツアー
の
実施
TOYO SUISAN GROUP Communication Report 2017
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従業員
の笑顔
のためにメンタルヘルスの専門医による無料の相談窓口を設置し、従業 員が相談しやすい環境づくりに努めています。2016 年度は産業 医や保健師による研修会の他、ストレスチェック等を行いました。 今後は、メンタルヘルスの不調者を未然に防止するための取り組 みを強化していきます。
ダイバーシティ勉強会
無料相談窓口の設置等
メンタルヘルスの取り組み
従業員一人ひとりの能力を最大限に発揮することを目的に、「ダ
イバーシティ推進室」を発足させました。2016 年度は、ダイバー シティの啓蒙を中心とした勉強会や、ワーク・ライフ・バランスの向 上を目指し、働き方の見直しや各種制度の検討を行いました。今 後も、働きがいのある会社を目指して、多様な人材が活躍できる 職場環境づくりに努めます。
ダイバーシティ推進室の発足
多様な人材活用への取り組み
メンタルヘルス研修会 横浜スタジアムでの運動会
毎年 10 月に国内の全事業所が参加する「TSグループ大運動 会」を開催しています。従業員の家族やOB 等を含め約 2,300 人が参加し、コミュニケーションを深める場となっています。また、 「改善提案制度」を導入し、従業員一人ひとりが職場を改善する
仕組みを設けています。提案内容はグループ全体で情報共有し、 優れた提案には表彰を行っています。
TSグループ大運動会・改善提案制度
